Désormais, quel parcours professionnel – individuel ou collectif – s’envisage sans changement ? Autant d’étapes cruciales pour lesquelles nous vous proposons un accompagnement sur mesure. Des principes déontologiques forts coloreront nos échanges : écoute active, non-jugement et bienveillance. Sur la base d’un dispositif structuré en étapes, nous vous accompagnons vers l’autonomie nécessaire pour faire face à la situation qui vous préoccupe. Les accompagnements peuvent se faire sous différentes formes : à la place de travail ou dans nos bureaux, en individuel ou en collectif, lors d’une analyse de pratique professionnelle, d’un échange de pratique ou encore d’analyse de l’activité. Nous intervenons dans des PME ou des grandes entreprises, des associations et des administrations publiques. Le point commun de nos différents publics réside dans la volonté d’un développement professionnel harmonieux.
Intelligence collective et coopération
Supervision de groupes / d’équipes
L’intention est d’échanger, de partager des réussites mais aussi des problématiques rencontrées, d’élaborer de nouvelles pistes de réflexion autour de son activité professionnelle. La supervision d’équipe permet également d’identifier des outils, des bonnes pratiques, des pistes d’action et des alternatives pour ses préoccupations professionnelles. Réalisée au sein d’une entreprise, l’échange renforce le collectif, alors qu’en réseau, il donne accès à une communauté de pratique.
Accompagnement à la coopération
La visée de ce type d’accompagnement est, dans un premier temps, de permettre d’identifier ses propres valeurs, besoins et limites en regard des dimensions de la coopération. Ensuite, dans un cadre sécurisé et à l’aide d’un processus défini, le partage de ces éléments avec les collègues d’une même équipe ou avec l’un de nos coachs ouvre le champ des possibles d’une collaboration authentique, orientée vers la compréhension et le respect mutuel.
Coaching et valorisation des compétences
Bilan de compétences – positionnement professionnel
Le bilan de compétences est outil puissant pour prendre du recul, mieux se connaître et tracer une voie professionnelle alignée avec vos aspirations et vos compétences. Cette démarche personnalisée permet de concrétiser vos projets. Le bilan s’adresse à toutes personnes qui est en activité ou en recherche d’emploi. Cette démarche est particulièrement utile lors d’une reconversion ou d’une transition professionnelle ou après un arrêt de travail.
Coaching individuel ou de groupes
L’ensemble de nos formations peut faire l’objet de coaching si souhaité. Les thématiques suivantes peuvent être travaillées en fonction de vos besoins :
- Utilisation de l’intelligence collective et de la coopération
- Coaching et valorisation des compétences / préparation à l’embauche
- Formation professionnelle et formation des adultes
- Communication orale, écrite et interpersonnelle
Coaching individuel, supervision professionnelle
Pour les professionnels qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé, la supervision individuelle offre un espace de réflexion et de développement. Prenez du recul sur votre pratique et optimisez vos compétences avec le soutien de nos coaches qualifiés. Vivre et assumer les transitions demandent parfois d’être soutenu par une personne externe à la situation. Se poser les bonnes questions permet de se donner du pouvoir d’agir, d’établir un plan d’actions.
Exemples d'interventions possibles :
- Soutien lors de prise de nouvelle fonction
- Passage d’expert métier à une fonction de conduite
- Réflexion lors de la mise en place de projet
- À la suite d’un bilan de compétences
- Analyser, mieux comprendre des situations professionnelles (réussies ou préoccupantes)
- Réfléchir à sa pratique professionnelle (formation continue)
Accompagnement d’étudiants, personnes en formation
Nous proposons les accompagnements suivants en individuel ou en petit groupe :
- Tenue d’un portfolio (pour l’entrée en formation ou pour une certification)
- Rédaction d’un dossier ciblé de compétences
- Elaboration d’un mémoire
- Intégration des apports de formation dans votre pratique professionnelle afin de favoriser le transfert dans votre activité professionnelle
Formation professionnelle et formation des adultes
Supervision pédagogique
Cette démarche contribue à une amélioration continue des pratiques d’enseignement et de formation, en renforçant la qualité des interventions. Elle peut porter sur: l’amélioration des pratiques de formation / d’animation, une prise de recul sur sa pratique, la résolution d’une problématique, la gestion des émotions et du stress, la mise en oeuvre de nouvelles pratiques. Selon la problématique, l’entretien peut prendre des formes différentes : entretien, visite à la place de travail, préparation didactique, analyse de l’activité à l’aide de traces audios ou autres, etc.
Accompagnement au Brevet fédéral de spécialiste en gestion de PME
- Accompagnement à la rédaction du dossier d’équivalence pour les personnes répondant aux conditions d’admission en VAE (validation des acquis d’expériences)
- Soutien à la rédaction du dossier de performance (examen final du Brevet fédéral) pour toutes les personnes ayant obtenu les six certificats de modules
- Préparation à l’examen oral : la présentation et l’entretien avec les experts
Cette prestation est organisée en partenariat avec le cvpc.ch.